İzmir Katip Çelebi Üniversitesi, ehliyet ve liyakat üzere temel idare unsurlarından uzak düşülerek oluşturulan na ait açıklama yaptı.
Rektörlük açıklamada, üniversite bünyesinde bin 75 akademik, 579 idari işçi olmak üzere toplam bin 654 kişinin çalıştığını belirtti ve “Tüm çalışanların yalnızca yüzde 1,6’sında akrabalık bağının tespit edilmiş olmasını nepotizm bağlamında pahalandırmak, en kolay tabirle makus niyetli bir yaklaşımın tezahürüdür” sözlerini kullandı.
‘ETİK UNSURLARA KARŞIT BİR DURUM KELAM KONUSU DEĞİL’
Üniversitenin Twitter hesabından paylaşılan açıklamada, akraba olduğu belirtilen 27 kişinin üniversitenin 2010’daki kuruluşunda misyon aldıkları ve emek verdikleri belirtilerek, bu sayıya okul açıldıktan sonra aile ilgisi kuranların da dahil olduğu duyuruldu. Rektörlük birtakım sayılar vererek okulda liyakatin olduğunu, “ahlâki kurallara ve etik prensiplere muhalif bir durumun” kelam konusu olmadığını öne sürdü.
Rektörlükten yapılan yazılı açıklama şöyle:
Üniversitemiz ile ilgili olarak bazı medya organlarında yer alan haberlere ilişkin kamuoyu açıklaması aşağıdadır. https://t.co/fFHtt1e4lp pic.twitter.com/nWCDX9StDS
— İzmir Kâtip Çelebi Üniversitesi (@izmkatipcelebi) February 25, 2021
NE OLMUŞTU?
CHP Milletvekili Yetenekli Polat’ın TBMM Başkanlığı’na verdiği soru önergesi üzerine, İzmir Katip Çelebi Üniversitesi Rektörü Saffet Köse, idare ve akademik takımlardan 27 kişi ortasında akrabalık bağı olduğunu açıklamış, bu bireylerden 16’sının ise imtihansız olarak direkt şube müdürlüğü takımlarına atandığı belirtilmişti.
NEPOTİZM NEDİR?
Nepotizm sözü köken olarak, Rönesans öncesi Katolik papaların ‘yeğenlerini’ kilise içinde kardinallık üzere değerli konumlara getirmelerine dayanmaktadır. Latince’de yeğen manasına gelen ‘nepot’ sözünden türemiştir. Günümüzde ise iş ömründe sıklıkla karşılaşılan bir sıkıntıdır. Türk Lisan Kurumu, bu kavramı ‘arkadaş yahut akraba kayırma’ biçiminde açıklıyor. Nepotizm kavramı, günümüzde akraba ve yakınların birebir işletmede işe alınması formunda ele alıyor. Ayrımcılık içeren alımlar liyakate bakılmaksızın istihdam ediliyor. Nepotizm kavramı öznel bir şeklide yapıldığından ötürü mağduriyet de yaratıyor. Birebir vakitte bu ayrımlar örgütsel bağlara de ziyan veriyor.
Karar
