Çalıştığı fabrikada çıkan personel yemeğinin yağlı olduğunu ve yemeği beğenmediğini söyleyen personel, patron tarafından çıkarıldı. İş Duruşması’na başvuran mağdur emekçi, maaşlarının bordroda tam gösterilmediğini, fazla mesai resmi ve bayram tatili fiyatlarının ödenmediğini, ayrıyeten yapılan işin ağır sanayi ye ait olduğunu, günlük çıkan yemeklerin yetersiz olduğunu yemekhane de tabir ettikleri için çıkarıldıklarını söyledi.
TAZMİNAT VE FAZLA MESAİ FIYATINI TALEP ETTİ
Patron tarafından ağır biçimde hakaret edilerek işten çıkarıldığını, yasal hakların istenmesi üzerine ihbar ve kıdem tazminatlarının ödeneceğinin belirtildiğini, lakin bu tarihte tazminat ve personellik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, manevi tazminat, yıllık müsaade fiyatı, genel tatil fiyatı ve fazla mesai fiyatı alacağını talep etti.
PATRON SAVLARI REDDETTİ
Davalı patron; rastgele bir hakareti olmadığını, söylenen kelamların ortaya olduğunu, işyerinde fazla çalışmanın mevcut olmadığını, davacının pazar günü ve resmi bayramlarda çalıştığı tezinin gerçeği yansıtmadığını, maaş bordrolarının ihtirazı kayıt düşünmeden davacı tarafından imzalandığını, manevi tazminat talebinin genel duruşmalarda talep edebileceğini savunarak, davanın reddini istedi.
YARGITAY EMEKÇIYI HAKLI BULDU
Duruşma, toplanan deliller ve uzman raporuna dayanarak davanın kısmen kabulüne hükmetti. Kararı davalı patron temyiz etti. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yemeği beğenmediği için işten çıkartılan işçiyi haklı buldu.
Yüksek Duruşma, fazla mesai fiyatlarının yanlış hesaplandığı gerekçesiyle kararın bozulmasına hükmetti.
Karar
