İşten çıkartıldığını öğrenen emekçi, İş Duruşması’nın kapısını çaldı. Haklı bir sebep olmaksızın işten çıkarıldığını, son maaşının net bin TL olduğunu tez ederek; kıdem ve ihbar tazminatları, son aya ilişkin fiyat, fazla mesai ile ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının davalıdan tahsilini talep etti. Davalı patron, davacının iş akdinin haklı nedenle sona erdirildiğini, davacının rastgele bir alacağının bulunmadığını savunarak davanın reddini talep etti. Duruşma, toplanan deliller ve eksper raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verdi. Kararı, davalı vekili temyiz etti.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi emsal nitelikte bir karara imza attı. Davacının, iş arkadaşlarının özel görüşme ve konuşmalarını kendi cep telefonu ile gizlice kayıt ettiğinin vurgulandığı Yargıtay kararında, “Fesih öncesi davacı çalışandan yazılı savunma talep edildiği lakin davacı emekçinin savunma yapmadığı, iş akdinin 6 iş günlük hak düşürücü mühlet içinde feshedildiği anlaşılmaktadır. Çalışma arkadaşlarının özel hayatına direkt müdahale ve şikayete husus edilmesi halinde cürüm teşkil eden feshe husus aksiyonun haklı fesih yükünde olduğu ortadadır. Duruşmanın hareketin sübutunu kabul ile birlikte bu durumun lakin geçerli feshe bahis edilebileceği halindeki kabulünün ise yerinde olmadığı, evraktaki bilgi ve dokümanlardan anlaşılmaktadır. Sonuç itibariyle davalı patron fesihte haklı olduğu için davacının kıdem ve ihbar tazminatları taleplerinin reddi gerekirken kabulü kusurludur. Duruşma kararının oy birliği ile bozulmasına karar verilmiştir” sözleri yer aldı.
Karar
