Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın imzasıyla Resmî Gazete’de yayımlanan genelgeyle, iş yerlerinde ruhsal tacizle (mobbing) uğraşta yeni adımlar atıldı.
Genelgede, çalışanların ruhsal tacize karşı korunması ve bu cins olaylarla faal bir biçimde gayret edilmesi için yapılacak düzenlemeler sıralandı.
Yayımlanan genelgede şu sözlere ye verildi:
Çalışanların motivasyonunun artırılması, hizmetlerin aktif bir halde yürütülmesi, sağlıklı, inançlı ve barışçıl bir çalışma ortamının oluşturulması, kapsayıcı ve sürdürülebilir İstihdamın sağlanması İle toplumsal refahın artırılması maksadıyla; çalışanların İş yerlerinde kasıtlı ve sistematik olarak makul bir mühlet aşağılanması, küçümsenmesi, dışlanması, kişiliğinin ve saygınlığının zedeIenmesi, berbat muameleye tabi tutulması, yıldırılması ve gibisi hallerde ortaya çıkan ruhsal tacizin önlenmesi elzemdir.
Bu kapsamda iş yerlerinde ruhsal tacize maruz kalan tüm çalışanlar ilgili mevzuatında yer alan tarzlara nazaran çalıştıkları kurum ya da kuruluşa, Cumhurbaşkanlığı Bağlantı Merkezi’ne, Türkiye Büyük Millet Meclisi Dilekçe Kurulu’na, Çalışma ve Toplumsal Güvenlik İrtibat Merkezi (ALO 170) aracılığıyla yahut direkt Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığı’na ya da Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu’na ve Kamu Denetçiliği Kurumu’na müracaatlarını iletebilecek.
“PSİKOLOJİK TACİZLE MÜCADELE KURULU YİNE TEŞEKKÜL ETTİRİLDİ”
-Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde kurulan Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu (Kurul) tekrar teşekkül ettirilmiş olup Adalet Bakanlığı, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu, Kamu Denetçiliği Kurumu, Kamu Görevlileri Etik Kurulu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı, Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi ve Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığı İş Sıhhati ve Güvenliği Genel Müdürlüğü, emekçi, patron ve kamu vazifelileri konfederasyonları, Heyet tarafından belirlenecek ve ruhsal taciz konusunda faaliyet gösteren ilgili kurum ve kuruluşlar ile alanında uzman ve akademisyenlerin iştirakiyle toplanacaktır.
-Kurul iş yerlerinde ruhsal tacizle gayrete yönelik olarak ülke çapında siyasetlerin belirlenmesine katkı sağlama, eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerini koordine etme, araştırma ve inceleme yapma yahut yaptırma, rapor, rehber ve bilgilendirme dokümanları hazırlama ile kamuoyunu bilinçlendirme çalışmalarını yürütecektir. Konseyin çalışma tarz ve asılları Heyet tarafından belirlenecek olup sekretarya hizmetleri Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yürütülecektir.
-İşveren, yönetici ve tüm çalışanlar ruhsal taciz olarak değerlendirilebilecek temel hak ve özgürlüklerin ihlali manasına gelen her türlü aksiyon ve davranıştan kaçınacaklardır.
“HER TÜRLÜ RİSKİ GÖZETECEK, ÖNLEYİCİ VE GÖZETİCİ SİYASETLER GELİŞTİRECEK”
– İş yerlerinde ruhsal tacizle gayret öncelikle patron ve yöneticilerin sorumluluğunda olup patron ve yöneticiler iş yerlerinde ruhsal taciz olarak değerlendirilebilecek yahut buna bağlı olarak ortaya çıkabilecek her türlü riski gözetecek, önleyici ve kollayıcı siyasetler geliştireceklerdir.
– İş yerlerinde ruhsal tacize yönelik farkındalığın artırılması hedefiyle ilgili kurum ve kuruluşlar tarafından eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerinin düzenlenmesi ve yaygınlaştırılmasına itina gösterilecek, eğitim programlarında ruhsal taciz konusuna yer verilerek tüm çalışanlara çalışan hakları ile müracaat sistemleri konularında gerekli bilgilendirme yapılacaktır.
– İş yerlerinde ruhsal taciz argümanlarının araştırılması ve soruşturulmasında saklılığın ve şahısların özel hayatlarının korunmasına ve gerçeğe ters ruhsal taciz tezleriyle kurum ve kuruluşların prestij ve saygınlıklarına ziyan verilmemesine azami itina ve hassasiyet gösterilerek süreç acilen yürütülecektir.
-Toplu iş kontratlarına ve toplu mukavelelere ruhsal taciz konusunda önleyici ve kollayıcı nitelikte kararlar konulmasına itina gösterilecektir.
– ALO 170 çizgisinde vazifeli psikologlar vasıtasıyla ruhsal tacize maruz kalan çalışanlara bilgilendirme yapılmasına, yardım ve dayanak sağlanmasına titizlikle devam edilecektir. 2011/2 sayılı Genelge yürürlükten kaldırılmıştır. İş yerlerinde ruhsal tacizle gayret kapsamında tüm kurum ve kuruluşların üzerine düşen misyon ve sorumlulukları hassasiyetle yerine getirmesi, heyet tarafından alınan kararların uygulanmasına gereksinim duyulacak her türlü iş birliği ve yardımın titizlikle sağlanması konusunda bilgilerini ve gereğini rica ederim.”
