Berrin Baran Eker ve Emin Arda Büyük, Harikulâde Hal (OHAL) kapsamında çıkarılan Kanun Kararında Kararname (KHK) kapsamında, terör örgütleri ile irtibat ve iltisakları münasebet gösterilerek işten atıldı. İşten çıkarılmalarının haksız olduğunu belirten müracaatçılar, mevzuyu yargıya taşıdı fakat sonuç alamadı.
Eker ve Büyük’ün yaptığı müracaatları kıymetlendiren Anayasa Duruşması, farklı ayrı verdiği kararlarla başvurucaların adil yargılanma hakkının ihlal edildiğine karar verdi.
İŞ DURUŞMASI İŞE İADE DAVASINI REDDETTİ
Müracaatçı Eker’in o tarihte çalıştığı taşeron şirketin bağlı bulunduğu Diyarbakır’daki belediye, Büyük’ün ise çalıştığı şirketin bağlı bulunduğu Muğla’daki üniversite tarafından işten atılması istendi. Taşeron şirketler müracaatçılar Eker ve Büyük’ün iş kontratlarını feshetti.
Müracaatçı Eker, iş kontratının feshedilmesine karşı işe iade davası açtı. Lakin başvurduğu iş duruşması davanın reddine karar verdi. Bunun üzerine istinaf duruşmasına başvuran Eker, buradan da sonuç alamadı. Akabinde Eker, 1 Ağustos 2018’de adil yargılanma hakkının ihlal edildiği gerekçesiyle Anayasa Mahkemesi’ne ferdi müracaatta bulundu.
AYM: ADİL YARGILAMA HAKKI İHLAL EDİLDİ
Eker, müracaatında, iş akdi feshinin geçerli bir sebebe dayandığının patron tarafından ispatlanması gerektiğini, kendisine yöneltilen terör örgütü ile iltisak ve irtibat argümanının rastgele bir kanıta dayanmadığını, bunun adil yargılama hakkını ihlal ettiğini savundu.
Adalet Bakanlığı’nın Yüksek Mahkeme’ye gönderdiği savunmada ise, ret kararının mevzuata ve Yargıtay içtihadına uygun olduğu, belgenin istinafta da görüşülerek feshin geçerli nedene dayandığı tespit edilerek reddedildiği aktarıldı.
Müracaatçı Büyük’ün de iş akdinin tek taraflı feshedilmesine karşı açtığı işe iade davaları reddedildi. Anayasa Mahkemesi’ne adil yargılanma hakkının ihlal edildiğini öne sürerek başvuran Büyük, FETÖ/PDY ile itribatlı ve iltisaklı olduğu gerekçesiyle işten çıkarıldığını, fakat bu hususta hiçbir kanıt bulunmadığını anlattı. Büyük, müracaatında kendisi ile tıpkı durumda olan bir öbür iş arkadaşının davasının kabul edildiğini, lakin kendi müracaatının reddedildiğini aktardı.
'KHK İLE ATILMI OLMASI İŞE İADE DAVASI AÇMAYA MAHZUR DEĞİL'
Yüksek Duruşma, Eker ve Büyük’ün yaptıkları müracaatlar sonucu verdiği iki başka kararda, hem birinci derece duruşmasının hem de istinaf duruşmasının başvurucularla ilgili kararlarında, asıl patron (kamu kurumu) kanaati ile mukavelenin feshedildiğini, müracaatın aslının mahkemelerce değerlendirilmediğini, müracaatın temelden görüşülmesi gerektiğini, bu nedenle müracaatçıların adil yargılanma hakkının ihlal edildiğini tespit etti.
Eker ve Büyük hakkında tekrar yargılama yapılmasına karar veren Yüksek Duruşma, kararların örneklerinin ilgili birinci derce duruşmalarına gönderilmesine hükmetti. Anayasa Duruşması, bu kararı ile, işten çıkarma kararının KHK kapsamında alınmış olmasının işe iade davası açmaya mani olmadığını belirlemiş oldu.
Karar