Yargıtay’dan milyonlarca çalışanı ilgilendiren emsal karar: Cumartesi tatil mi olacak?

featured
Paylaş

Bu Yazıyı Paylaş

veya linki kopyala

fazla çalışma ve hafta tatili fiyatı alacağının davalıdan tahsili için İş Mahkemesi’ne başvuran çalışanın talebi için Yargıtay karar verdi. Milyonlarca özel bölüm çalışanını ilgilendiren bir karara imza atan Yargıtay, Cumartesi günü çalışıp çalışılmamasına patronun idare hakkı kapsamında belirleyebileceğine hükmetti. Yüksek Mahkeme, iş ya da toplu kontratta işyerinde Cumartesi gününün hafta (akdi) tatili düzenlenmemesi halinde iş günü olarak kabul edileceğine dikkat çekti.

İş Mahkemesi’ne başvuran emekçi, fazla çalışma ve hafta tatili fiyatı alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etti. Davalı, davanın reddini talep etti. Mahkeme, davanın kısmen kabulüne hükmetti. Taraflar kararı istinafa götürünce devreye Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Dairesi girdi. Daire, taraf avukatlarının itirazlarını reddetti. Bu defa davacı kararı temyiz etti.

CUMARTESİ VE PAZAR ÇALIŞMASI HAFTA TATİLİ ÇALIŞMASI OLARAK ONAYLANDI

Dava evrakını yine kıymetlendiren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, emsal nitelikte bir karara imza attı. Kararda; davalı işyerinde haftanın 5 gününün iş günü olduğu ve Cumartesi ve Pazar günleri çalışıldığında bu çalışmanın hafta tatili çalışması olduğu kabul edilerek hesaplama yapıldığı vurgulandı. İşyerinde olağanda cumartesi günleri çalışılması yahut çalışılmaması patronun idare hakkından kaynaklandığının altı çizildi. Yargıtay kararında şöyle denildi:

“Eğer ferdî yahut toplu iş kontratında cumartesi gününün açıkça hafta tatili (akdi tatil) olduğu düzenlenmemiş ise o gününün işgünü sayılması gerektiği, davalı işyerinde ise haftanın 6 gününün iş günü, 1 gününün hafta tatili olduğunun kabulü gerektiği sonucuna varılmıştır. Bu nedenle Mahkemece cumartesi ve pazar gününün hafta tatili olarak kabul edilmesi kusurludur. Tekrar, bu hesaplama prosedürüne nazaran fazla çalışma fiyatının davacı faydasına değişmesi halinde, davacının fazla çalışmalarının hafta tatili olarak hesaplandığı dikkate alınarak bu taraftan davalı faydasına usuli kazanılmış hak oluşmayacağı kabul edilmeli. Temyiz olunan İş Mahkemesi kararının ve bu karara karşı istinaf başvurusunu asıldan reddeden Bölge Adliye Mahkemesi kararının bozularak ortadan kaldırılmasına, belgenin kararı veren birinci derece mahkemesine gönderilmesine oy birliği ile karar verilmiştir.”

Karar

0
mutlu
Mutlu
0
a_k
Aşk
0
_a_k_n
Şaşkın
0
_zg_n
Üzgün
0
hasta
Hasta
Yargıtay’dan milyonlarca çalışanı ilgilendiren emsal karar: Cumartesi tatil mi olacak?

Tamamen Ücretsiz Olarak Bültenimize Abone Olabilirsin

Yeni haberlerden haberdar olmak için fırsatı kaçırma ve ücretsiz e-posta aboneliğini hemen başlat.

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Giriş Yap

Haberin Gazetesi ayrıcalıklarından yararlanmak için hemen giriş yapın veya hesap oluşturun, üstelik tamamen ücretsiz!

Bizi Takip Edin
Dizi izle Erotik Filmlerankara escort ankara escort eryaman escort eryaman escort Antalya Seo tesbih ankara escort Çankaya escortKızılay escortOtele gelen escortAnkara rus escort
HD Film izlegeyve haber Film izle Hemen indir WordPress Temalarkaynarca Haber ferizli Haber Dizi izle