İnsanların yaşamış olduğu hayat koşullarından ötürü, her alanda değişiklikler yapılabilir. Bunlar insanların alışkanlıklarında değişiklik oluşmasına da neden olabilir. Hayatın beşerler için getirmiş olduğu gerçeklerden bir tanesi de uzaktan çalışma metodudur. Bu formül sayesinde beşerler farklı bir çalışma metodu sistemine geçmişlerdir.
Uzaktan çalışma için kullanılan uzaktan çalışma kontratı, çalışanların işinin nasıl yürütmesi gerektiğini belirler. Uzaktan çalışma mukavelesi nedir? Konusu uzaktan çalışma artınca daha fazla merak edilir olmuştur. Bu mukavele içerisinde çalışma saatleri ve sarfiyatların nasıl karşılanacağı belirtilir. Bu sayede çalışanlar hangi kaidelerde çalıştığını daha iyi anlayabilirler.
Uzaktan Çalışmanın Avantajları
Uzaktan çalışma tekniğinin çok fazla avantajı vardır.
Uzakta çalışma yapanların elde edebileceği avantajlar şunlardır;
- Çalışanların daha üretken olmasını sağlar.
- Yetenek havuzu geniştir ve daha çok kullanılma imkanı vardır.
- Patronlar için daha az maliyet oluşturur.
- Çalışan yerini doldurmak için işine daha çok bağlanır.
- Daha çok tasarruf edilmesini sağlar.
- Çevreci bir çalışma imkânı sunar. Trafiği azaltır. Etrafa ziyanlarını azaltır. Bu nedenle uzaktan çalışma daha avantajlıdır. Bu durum çalışanların elinde olmayıp, yönetmesi çalışanların elindedir.
Uzaktan Çalışmanın Dezavantajı Var Mıdır?
Uzaktan çalışmanın avantajlarının yanı sıra, dezavantajları da vardır. İşyerinde çalışanlar, öteki çalışanlarla daha fazla vakit geçirebilirler. Bu da ortalarında daha çok bağlantı olmasını sağlar. Uzaktan çalışmada bu bağlantı sekteye uğrar. Beşerler kendileri bu periyotta daha soyut hissedebilirler. En çok karşılaşılan problemler ortasında ise, dikkat kaybı vardır.
Uzaktan çalışanlarda dikkat kayıpları ya da konsantrasyon sağlayamama daha çok görülür. Bu da kıymetli dezavantajlardandır. Vakit idaresi kişinin kendisine kaldığı için, iş ve toplumsal hayatında istikrar kurmada zorluklar yaşanabilir. İş içerisindeyken toplumsallık daha iyi denetim edilebilir. Ancak uzaktan çalışmada bu türlü bir durum kelam konusu olmayabilir.
Uzaktan Çalışmada Hangi Yerler Kullanılabilir?
Uzakta çalışma, özgür bir çalışma alanına sahiptir. Bu nedenle uzaktan çalışanlar, geniş bir çalışma alanına sahiptirler. Bundan ötürü bu çalışma usulünde farklı yerleri görebilmek mümkündür.
Uzaktan çalışılabilecek olan yerlerden kimileri şunlardır;
- Coworking alanları
- Konut
- Kafeler uzaktan çalışma yerleri olarak kullanılabilir.
Uzaktan çalışanlar bu yerlerin seçimini yaparken kendilerini karar verirler. Uzaktan çalışma mukavelesi kapsamında belirlenen bir alan yoktur. Bu da muhakkak alan içerisinde kalmayı maniler. Uzaktan çalışanların yer seçimini iyi yapabilmesi gerekir.
Bir kişi şayet ki dikkat toplama sorunu yaşıyorsa, seçtiği yerler sesten uzak olmalıdır. Zira yaşanan seslerden ötürü çalışan, uzaktan çalışmada randıman sağlayamaz. Bu da sıkıcı bir periyot yaşamasına neden olabilir. Hatta denetim sağlanamadığı takdirde, ruhsal problemler bile oluşabilir.
Uzaktan Çalışma İle Freelance Ortasındaki Fark Nedir?
Uzaktan çalışma yolu freelanceile karıştırılabilir. Freelanceçalışanların çalışma saatlerinde özgürlük vardır. Kendileri belirleyebilirler. Lakin uzaktan çalışma da bu türlü bir durum kelam konusu değildir.
O kişi hala bir kuruma bağlı olarak çalıştığı için, belirlenen çalışma saatlerine uygun olarak iş randımanı sağlamalıdır. freelanceişlerde çalışacak olanlar kendi seçimlerini yapabilecek geniş bir alana sahipken, öbürleri o denli değildir. Kısmen ya da tam vakitli olarak ofis dışında çalışmak, freelanceçalışmada yoktur.
Üstlere karşı bir sorumluluk vardır. Bu sorumlulukların da yerine getirilmesi gerekir. Getirilmediği vakitlerde problemler yaşanabilir. Freelanceolarak çalışanların müşteri portföyüyle, uzaktan çalışanların farklıdır. Freelanceçalışanların yalnızca kendi müşterileri vardır. İşverenleri yoktur. Bu da onların diğerlerini hesap vermesini maniler. Proje bazlı ya da belirledikleri saatlerde istedikleri üzere çalışabilirler.
Karar